Cet article explore le concept d'entreprise à impact positif, une organisation engagée pour relever les défis environnementaux et sociaux. Il définit ce type d'entreprise et présente les avantages de cette démarche responsable.
Définition d'une entreprise à impact positif
Face aux défis environnementaux et sociaux de notre époque, un nouveau modèle d'entreprise émerge : l'
entreprise à impact positif. Ces organisations innovantes placent la poursuite d'objectifs sociaux et écologiques au cœur de leur stratégie, tout en maintenant une viabilité économique. Découvrons ce qui définit une entreprise à impact positif et comment elle se distingue des modèles traditionnels.
Une mission au service de l'intérêt général
Une
entreprise à impact positif se caractérise avant tout par son engagement à répondre à des problématiques sociétales ou environnementales existantes. Contrairement aux entreprises classiques qui se focalisent principalement sur la génération de profits, ces structures intègrent une mission d'intérêt général dans leur raison d'être. Elles s'appuient notamment sur les
ODD (Objectifs de Développement Durable) définis par les Nations Unies, qui regroupent 17 objectifs visant à éradiquer la pauvreté, protéger la planète et garantir la prospérité pour tous.
Les secteurs d'activité des entreprises à impact positif sont variés, allant de l'éducation à la réinsertion professionnelle, en passant par les technologies de l'information, la santé ou encore le commerce écoresponsable. Leur point commun réside dans leur volonté de contribuer activement à un changement positif de la société.
Des engagements concrets et mesurables
Pour concrétiser leur mission, les entreprises à impact positif mettent en place des actions tangibles et quantifiables. Parmi les engagements fréquemment observés, citons :
- La réduction des déchets et la promotion de l'économie circulaire
- La transition vers des énergies renouvelables et la diminution de l'empreinte carbone
- La création d'emplois durables et l'insertion professionnelle de publics éloignés de l'emploi
- L'amélioration des conditions de travail et du bien-être des salariés
- Le soutien à des causes humanitaires ou environnementales via des partenariats ou du mécénat
Ces engagements ne se limitent pas à de simples déclarations d'intention, mais font l'objet d'un suivi rigoureux et d'une évaluation régulière. Les entreprises à impact positif s'attachent à mesurer leurs progrès et à rendre compte de manière transparente de leurs réalisations, tant sur le plan social qu'environnemental.
Un modèle économique repensé
Intégrer une mission d'intérêt général dans le modèle économique d'une entreprise implique souvent de repenser en profondeur son fonctionnement et ses priorités. Les entreprises à impact positif cherchent à concilier performance financière et impact sociétal, en plaçant la création de valeur partagée au cœur de leur stratégie.
Cela peut se traduire par des choix d'investissement responsables, une politique d'achats privilégiant les fournisseurs engagés, ou encore une répartition plus équitable des bénéfices. Certaines entreprises à impact positif vont jusqu'à adopter un statut juridique spécifique, comme celui de société à mission, qui inscrit leur raison d'être dans leurs statuts.
En plaçant l'humain et la planète au centre de leurs préoccupations, les entreprises à impact positif ouvrent la voie vers un capitalisme plus responsable et durable. Elles démontrent qu'il est possible de conjuguer réussite économique et contribution positive à la société, prouvant que la quête de sens et la recherche de profits ne sont pas incompatibles.
Les quatre piliers d'une entreprise à impact positif
Selon le Mouvement Impact France, une entreprise à impact positif repose sur quatre piliers fondamentaux : l'impact social, l'impact écologique, le partage du pouvoir et le partage de la valeur. Chacun de ces piliers se traduit par des actions concrètes visant à améliorer les pratiques de l'entreprise et à générer un impact positif sur son écosystème.
L'impact social
L'impact social d'une entreprise se manifeste à la fois en interne, auprès de ses collaborateurs, et en externe, à travers les produits et services qu'elle propose. Voici quelques exemples d'actions possibles :
- Mise en place d'une politique de bien-être au travail (aménagement des espaces, flexibilité des horaires, etc.)
- Développement des compétences des salariés via des formations
- Création d'emplois locaux et insertion professionnelle de publics éloignés de l'emploi
- Conception de produits et services accessibles au plus grand nombre (personnes en situation de handicap, seniors, etc.)
L'impact écologique
L'engagement écologique d'une entreprise passe par une transition vers des modes de production et de consommation plus respectueux de l'environnement. Cela peut se traduire par :
- La réduction de l'empreinte carbone (optimisation des transports, utilisation d'énergies renouvelables, etc.)
- La diminution des déchets et le développement du recyclage
- L'éco-conception des produits (durabilité, réparabilité, etc.)
- La sensibilisation des collaborateurs et des clients aux éco-gestes
Le partage du pouvoir
Une entreprise à impact positif se doit d'adopter une gouvernance transparente et inclusive. Cela passe notamment par :
- La mise en place d'instances de dialogue et de concertation avec les parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, etc.)
- La promotion de la parité et de la diversité dans les instances dirigeantes
- La transparence sur les processus de décision et les résultats de l'entreprise
- L'intégration des salariés au capital de l'entreprise
Le partage de la valeur
Enfin, une entreprise à impact se doit d'adopter une gestion financière éthique et équitable. Cela peut se concrétiser par :
- Une politique de rémunération transparente et limitant les écarts de salaires
- Le réinvestissement d'une partie des bénéfices dans des projets à impact social ou environnemental
- Le choix de financements responsables (banques éthiques, investisseurs à impact, etc.)
- La sélection de fournisseurs engagés dans une démarche responsable
En s'appuyant sur ces quatre piliers, les entreprises à impact positif démontrent qu'il est possible de concilier performance économique et contribution au bien commun. Elles tracent la voie vers un nouveau modèle d'entreprise, plus durable et plus inclusif.
Les avantages d'une entreprise à impact positif
Devenir une entreprise à impact positif présente de nombreux avantages, tant pour l'entreprise elle-même que pour la société et l'environnement. En plaçant l'impact au cœur de leur modèle économique, ces entreprises attirent non seulement des clients et des investisseurs partageant leurs valeurs, mais aussi des talents motivés par leur mission.
Un succès croissant qui attire les investisseurs
Selon une étude réalisée par Bpifrance et France Digitale en 2021, la France compte désormais 727 startups à impact, avec un total de 4,4 milliards d'euros investis. Ce chiffre témoigne de l'intérêt grandissant des investisseurs pour les entreprises qui cherchent à avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Les investisseurs sont de plus en plus sensibles aux enjeux sociaux et environnementaux, et cherchent à soutenir des entreprises qui s'engagent dans cette voie. Investir dans une entreprise à impact positif permet non seulement de contribuer à un changement positif, mais aussi de bénéficier d'un retour sur investissement potentiellement intéressant, compte tenu de la croissance de ce secteur.
Attirer et fidéliser les talents
Au-delà des investisseurs, les entreprises à impact positif attirent également les talents, en particulier les jeunes générations. En communiquant clairement sur leur mission et leurs engagements, les entreprises à impact positif peuvent ainsi attirer des collaborateurs motivés et engagés, qui seront plus enclins à rester dans l'entreprise sur le long terme. Cette fidélisation des talents est un atout majeur dans un contexte de guerre des talents et de turnover élevé.
Améliorer son image de marque et fidéliser ses clients
Enfin, devenir une entreprise à impact positif permet d'améliorer son image de marque et de fidéliser ses clients. Les consommateurs sont de plus en plus attentifs à l'impact social et environnemental des entreprises qu'ils soutiennent. En communiquant sur leurs engagements et leurs actions concrètes, les entreprises à impact positif peuvent ainsi attirer et fidéliser des clients partageant leurs valeurs. C'est le cas par exemple de la marque de cosmétiques naturels Lush, qui communique largement sur son engagement en faveur du bien-être animal et de l'environnement, attirant ainsi une clientèle sensible à ces enjeux.
Exemples d'entreprises à impact positif
- Back Market : cette startup française propose des appareils électroniques reconditionnés, luttant ainsi contre l'obsolescence programmée et le gaspillage.
- Phenix : cette entreprise aide les commerces et les industriels à réduire le gaspillage alimentaire, en revendant leurs invendus à prix réduit ou en les donnant à des associations.
- Lita.co : cette plateforme de financement participatif permet aux particuliers d'investir dans des projets à impact social ou environnemental.
Comment devenir une entreprise à impact positif ?
Devenir une entreprise à impact positif requiert une démarche structurée et engageante. Il ne s'agit pas simplement de réduire ses impacts négatifs, mais bien de transformer son modèle économique pour générer des effets bénéfiques sur la société et l'environnement. Voici les principales étapes à suivre pour opérer cette transition.
Définir la problématique environnementale et sociale à laquelle répondre
La première étape consiste à identifier clairement la mission de l'entreprise en matière d'impact positif. Quelle est la problématique sociale ou environnementale que l'on souhaite adresser ? Améliorer la qualité de vie de populations fragiles ? Protéger la biodiversité ? Réduire les émissions de gaz à effet de serre ? Cette raison d'être doit être inscrite au cœur de la stratégie de l'entreprise.
Engager ses collaborateurs dans la démarche
Pour réussir sa transition vers un modèle à impact positif, l'adhésion et l'implication des collaborateurs est indispensable. Il est essentiel de leur communiquer clairement la nouvelle raison d'être de l'entreprise, la stratégie définie et les objectifs à atteindre. Cela passe par des actions de sensibilisation, de formation et de responsabilisation des équipes. Chacun doit comprendre son rôle dans la réalisation de la mission.
Revoir son organisation interne et externe
Devenir une entreprise à impact positif nécessite de revoir en profondeur ses modes de fonctionnement pour les rendre cohérents avec ses engagements :
- Mettre en place des processus et des pratiques plus durables : réduction des consommations d'énergie et de matières premières, recyclage et réemploi, éco-conception des produits, etc.
- Repenser sa chaîne de valeur en privilégiant des fournisseurs locaux et engagés, en optimisant la logistique pour réduire l'empreinte carbone des transports.
- Faire évoluer sa politique RH vers plus d'inclusion, d'équité et de qualité de vie au travail.
Exemple d'actions concrètes :
- Passer à l'électricité verte pour ses locaux et data centers
- Mettre en place le tri et le recyclage des déchets
- Favoriser les mobilités douces pour les déplacements des salariés
- Proposer plus de télétravail pour réduire les trajets
- Revoir les processus de recrutement pour plus de diversité
Mesurer son impact et rendre compte de ses progrès
Enfin, une entreprise à impact se doit d'évaluer précisément ses externalités positives comme négatives, et de suivre leur évolution dans le temps. Réaliser son bilan carbone, mesurer son impact social, sont des prérequis pour avoir une vision claire de sa situation. Des indicateurs extra-financiers doivent être définis et suivis régulièrement. Cette démarche de transparence est aussi un gage de crédibilité vis-à-vis des parties prenantes. Publier un rapport RSE est un bon moyen de valoriser ses engagements et ses résultats.
L'essentiel à retenir sur les entreprises à impact positif
Les entreprises à impact positif repensent leurs modèles économiques pour répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux. Si cette démarche demande des efforts, elle offre de nombreux bénéfices à long terme comme l'amélioration de l'image de marque et l'attractivité pour les talents et investisseurs. À l'avenir, on peut s'attendre à ce que ce mouvement prenne de l'ampleur, porté par une prise de conscience citoyenne et des réglementations plus strictes en matière de développement durable.